“Leuk zo’n training, maar na een week is alles weer vergeten.” Het is een veelgehoorde klacht over vaardigheidstrainingen. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Bij het Programmahuis geloven we dat een effectieve training meer is dan alleen kennisoverdracht – het draait om blijvende gedragsverandering. Hoe? Door de wetenschap te omarmen en te werken met bewezen bouwstenen die gedragsverandering stimuleren en verankeren.
Vaardigheden aanleren gaat in fases
Mensen leren vaardigheden niet in één keer. Ze doorlopen vier cruciale fase.
- Beeldvorming: Wat moet ik anders doen en waarom?
- Oefenen: Hoe breng ik dit nieuwe gedrag in de praktijk?
- Automatiseren: Hoe zorg ik ervoor dat dit gedrag vanzelfsprekend wordt?
- Aanpassen: Hoe pas ik dit nieuwe gedrag toe in verschillende situaties?
Onze trainingen zijn zo ontworpen dat deelnemers deze fases succesvol doorlopen. We combineren theorie met praktijk en zetten in op maximale transfer naar de werkvloer.
De 6 essentiële bouwstenen voor gedragsgerichte trainingen
Wil je dat vaardigheden blijven hangen? Dan moet een training verder gaan dan alleen een inspirerend verhaal. Dit zijn onze zes kernbouwstenen:
1. Leren begint met een helder voorbeeld
Mensen leren sneller en beter als ze een duidelijk mentaal beeld hebben van wat goed en fout gedrag is. Daarom starten we onze trainingen altijd met een demonstratie. Dit kan een live voorbeeld zijn, een video of een rollenspel waarin zowel effectief als ineffectief gedrag zichtbaar wordt.
Waarom werkt dit?
- Deelnemers krijgen direct een referentiepunt.
- Ze zien de impact van bepaald gedrag in de praktijk.
- Het stimuleert zelfreflectie: “Doe ik dit ook zo?”
2. Doen is leren: oefenen met realistische situaties
Theorie is belangrijk, maar uiteindelijk draait het om gedragsverandering. Daarom laten we deelnemers actief oefenen met situaties uit hun eigen praktijk.
Waarom werkt dit?
- Oefenen met authentieke scenario’s vergroot het leereffect.
- Het maakt de training direct relevant en toepasbaar.
- Deelnemers krijgen de kans om fouten te maken in een veilige setting.
3. Feedback als versneller van het leerproces
Oefenen zonder feedback is zinloos. Zonder gerichte reflectie blijft gedrag hangen in oude patronen. Daarom geven we directe en concrete feedback die direct toepasbaar is in de praktijk.
Wat maakt feedback effectief?
- Gedragsgericht: We focussen op wat iemand doet, niet op de persoon zelf.
- Concreet en toepasbaar: Feedback leidt altijd tot een volgende stap.
- Veilig en constructief: Deelnemers voelen zich comfortabel om te experimenteren.
4. Van mentale naar fysieke training
Voor we deelnemers in het diepe gooien, laten we ze eerst mentaal oefenen. Dit is een bewezen methode uit de topsport en cognitieve psychologie.
Waarom werkt dit?
- Mentale simulatie activeert dezelfde hersengebieden als fysieke uitvoering.
- Het verlaagt stress bij de echte toepassing.
- Deelnemers gaan bewuster nadenken over hun aanpak.
5. Transfer naar de praktijk: van leren naar doen
De grootste uitdaging in vaardigheidstrainingen is dat deelnemers na de training in hun oude patronen terugvallen. Daarom bouwen we transfermechanismen in zodat het geleerde daadwerkelijk wordt toegepast.
Hoe borgen we de transfer?
- Oefenopdrachten na de training zorgen voor directe toepassing.
- Reflectiemomenten helpen deelnemers om bewust bezig te blijven.
- Peercoaching of buddy-systemen verhogen de kans dat nieuw gedrag wordt volgehouden.
6. De rol van de leidinggevende: steun en stimulans
Een vaardigheidstraining heeft pas écht impact als de werkomgeving het nieuwe gedrag ondersteunt. Daarom betrekken we leidinggevenden actief bij het leerproces.
Wat kan een leidinggevende doen?
- Bewustwording creëren: Herkennen wanneer nieuwe vaardigheden nodig zijn.
- Actief stimuleren: Feedback geven en successen benoemen.
- Ruimte bieden om te oefenen: Een veilige omgeving creëren waarin experimenteren mag.
Waarom deze aanpak werkt
Onze aanpak is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en tientallen meta-analyses over effectief leren. We combineren evidence-based leren met onze ervaring in programma’s en projecten. Dit maakt onze vaardigheidstrainingen niet alleen effectief, maar ook duurzaam.
Wil je gedragsverandering écht verankeren in je organisatie?
Bij het Programmahuis ontwerpen we vaardigheidstrainingen die niet alleen inspireren, maar daadwerkelijk impact maken. Onze aanpak is praktisch, wetenschappelijk onderbouwd en gericht op blijvende verandering. Wil je meer weten over onze trainingen? Benieuwd hoe we jouw team kunnen versterken?
Neem contact met ons op en ontdek hoe wij het verschil maken!